为什么富士康还是招不到人？富士康为什么会出现辞职潮？问题是，富士康签了合同，为什么？富士康的员工招聘只是暂时的，富士康完成生产后会裁员。此前，由于苹果手机销售疲软，富士康因产能过剩被迫做出裁员决定，为此，郑州富士康也裁员5万人，以控制成本，节约开支，富士康员工变化很大，富士康的劝退怎么了？富士康如何裁员一位11月19日离开富士康的管理层，在博客中透露了富士康的几次变相裁员:1。无薪长假和无薪休假。
1、富士康砸重金招工,iPhone14量产后,这批人将何去何从?
在目前的环境下，国内工薪族能找到工作就不错了，而苹果和富士康给员工开出了一万元的工资，就特别凸显了苹果的厚道。难怪国内消费者对iPhone如此追捧。显然，消费者的眼睛是雪亮的，哪个手机品牌对他们好，他们就会选择哪个手机品牌，iPhone14在中国市场的销量有望再创新高。这些人中，优秀的员工会留下来，想去其他公司或者从事相对自由的外卖行业的可以选择辞职。
这些人要继续做更多的努力，富士康不是一个特别靠谱的群体。iPhone14量产后，这些人会进入其他工厂或者从事其他行业。相信这段时间很多人都有关注。富士康为了在短时间内大量生产iPhone14，大量招聘员工，并大幅提高新招聘普通员工的工资收入。富士康的员工招聘只是暂时的，富士康完成生产后会裁员。
2、富士康又开始招工了,今年情况会比去年好点,员工会涨工资吗?
没有，因为富士康失去了很多大客户的订单。比如华为已经转投比亚迪代工了。如果产能不紧张，富士康不会涨工资。不会，因为富士康今年没有加班，只拿了底薪，因为富士康自身的情况已经比较困难了。有台湾媒体报道，富士康拿到了华为的订单，现在已经开始在全国范围内招人了。此前，由于苹果手机销售疲软，富士康因产能过剩被迫做出裁员决定。为此，郑州富士康也裁员5万人，以控制成本，节约开支。
3、富士康员工大变动,郭台铭:我是企业家,不是慈善家
现在是2019年的新年。当很多人告别过去，开始新的征程时，富士康作为中国第一家代工工厂，却不能轻易告别过去。大家都知道富士康的大客户苹果遭遇了危机。不仅2018年三款iphone销量惨淡，就连老款iphone也官司缠身，中国市场的很多苹果老款都受到了影响。当苹果选择重新考虑时，有人提出，如果iPhone被禁，中国也会受到影响。
4、昆山城南富士康要辞退工人,原因是么订单,用不上这么多人,我们怎么办呢…
赔钱。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退赔偿金。如何申请劳动仲裁:1。到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。立案时必须携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京地区不需要提供注册信息)。2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方举证期和答辩期；然后开庭，然后在你们两个之间调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内结案；如果员工不服裁决，可以向法院提起诉讼；3.劳动者在申请劳动仲裁期间，不得拖延到新单位工作。
5、应聘进郑州富士康培训第一天为啥会被辞退?
说明没有达到用人单位的用人标准。比如学习能力、沟通能力、理解能力与未来岗位不匹配，就会被辞退。具体的对手要给你明确的理由，你也可以问清楚理由。1.员工作为用人单位，只有在试用期内考核合格等有效书证后才能被辞退，否则解除劳动合同是违法的。如果试用期不合格，用人单位不需要支付任何补偿或赔偿金。2.用人单位作为劳动者，只有履行了服务义务，才能与劳动者解除劳动合同。
6、富士康员工有哪些原因会被开除?
打架斗殴，严重违纪，盗窃，违反国家法律法规。内容扩展:富士康科技集团是由台湾鸿海精密集团在mainland China投资的高科技企业。1988年，他和总裁郭台铭在深圳投资建厂。从珠江三角洲到长江三角洲到环渤海地区，从西南到中南到东北，中国大陆已经建立了30多个科技工业园区。在亚洲、美洲和欧洲有200多家子公司和代理机构，现在在全球拥有超过120万名员工和顶级客户。
这家工厂的1700多名员工可能面临失业。2016年5月19日，有消息称，富士康和芬兰公司HMDGlobal以3.5亿美元(约合人民币23亿元)的价格接管了微软的诺基亚功能手机业务。2017年7月16日，富士康宣布投资100亿美元在威斯康星州建立液晶面板工厂。该项目将创造13，000个新的就业机会，并将于2020年底完工。
7、富士康劝退是怎么回事?
不能胜任在岗工作，经调动后仍不能胜任的，有权辞退。没办法，有工资，不发是违法的。一定要有说服的理由。富士康是大公司，会按照国家法律法规处理人事事宜，如果有明确规定也会这么做。这比一些小公司要好。你应该有权驳回。如果你不能胜任在职工作，你有权在被调动后解雇，但你将获得工资，直到你正常工作的最后一天。
8、失业的人那么多,为什么富士康还是招不到人?
看到大家的问题，我不得不说，如果大家不说，可能都不知道富士康是怎么倒闭的。我在富士康应聘的第一天，就被一个女面试官报复了。问题是，富士康签了合同，为什么？富士康盖两个章就ok了。而且来应聘的员工要写31个条件？有的人文化程度不高，不会写字。为什么他们要写那么多条件？女面试官说话还是那么快，新入职的员工还不知道怎么回事。
如果男面试官情况不好，可能会更糟。去富士康上班的时候，在不熟悉的环境下工作第一天上夜班，晚上7点50分到明天早上7点50分，休息一个小时，夜班11个小时。职场高手，看我们初来乍到，明天早上5点给我们放假，正好是8小时夜班。下班后，我几乎站了一夜，脚疼得发抖。渴了想喝水，赶着上夜班，也不记得带水了。
9、富士康如何裁人
11月19日离开富士康的一位管理层在博客中透露了富士康变相裁员的几招:1。无薪长假和无薪休假。2.无偿教育培训，无偿占用员工时间，比如军训，做操，开早会等。3.不管表现如何，所有试用员工都将被解雇。4.从熟悉的环境中重新安置员工，并迫使他们辞职。5.控制加班减少当月收入。6.取消或减少当月收入。7.重新核查学历、经历、资历，借机辞退员工。
10、为什么富士康会爆发离职潮?
河南郑州经济开发区富士康工厂掀起员工离职潮。据厂里小卖部的老板说，厂里员工少了，生意惨淡，保安说，受疫情影响，厂里订单减少。没有加班费，普通员工一个月也就两三千元，很多人受不了低工资，离开了。首先，因为流水线工作非常枯燥乏味，而且在这样的公司工作，每天要做的动作可以说非常单一，基本上没有什么技能，而且工作久了就像行尸走肉一样，每天就是上班下班，所以很多人受不了这种枯燥的生活，工作一段时间就选择辞职。